반응형 급여관리 실무 최종평가 족보1 NCS직무교육 <급여관리 실무>최종평가 Q1. 근로기준법상 근로계약 체결시 중요한 근로조건을 명시 및 교부하도록 되어 있는데 이를 위반시 제재사항은 무엇인가? 500만원 이하의 벌금 [정답] 10년 이하의 징역 20년 이하의 징역 근로조건 명시 및 교부는 중요하지 않으므로 위반하여도 아무런 제재가 없다. 근로기준법상 근로계약 체결시 중요한 근로조건을 명시 및 교부하도록 되어 있는데 이를 위반시 500만원 이하의 벌금에 처할 수 있음. 참고로 기간제 및 단시간 근로자의 근로조건을 명시하지 않은 경우에는 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있다. Q2. 근로자가 근로제공을 하지 않아도 되는 경우에 대한 설명으로 틀린 것은? 휴일은 근로자가 사용자의 지휘·명령으로부터 완전히 벗어나 근로 제공의무가 없는 날을 말한다. 휴무란 근로제공의무가 없는 날.. 2021. 5. 10. 이전 1 다음 반응형
