<채용분야 및 세부사항>
ㅇ 신입직원
| 구분 | 채용분야(직무) | 지역할당 | 채용 형태 |
채용 직급 |
채용 인원 |
지원자격 | |
| 신입직원 | 일반 직군 |
기획/총무, 자금운용 (채권/주식/ 간접투자), 여신지도/ 관리, 경영지도, 검사감독 |
수도권 (서울, 인천, 경기) |
정규직 | 주임 | 0명 | [공통사항] ◦ 연령, 성별, 학력, 전공에 대한 제한 없음 (단, 지원일 현재 기졸업자 또는 2022년 2월 졸업예정자) ◦ 남자의 경우 병역필 또는 면제자 ◦ 당회 인사규정 상 결격사유에 해당하지 않는 자 (신협 홈페이지 ‘채용정보-신협중앙회’ 참조) |
| 영남권 (부산, 울산, 경남, 대구, 경북) |
0명 | ||||||
| 호남권 (광주, 전남, 전북) |
0명 | ||||||
| 충청권 (대전, 세종, 충남, 충북) |
0명 | ||||||
| 강원 | 0명 | ||||||
| 제주 | 0명 | ||||||
| IT 직군 |
IT개발/관리 | - | 0명 | [공통사항] ◦ 위와 같음 [개별사항] ◦ (필수) 정보처리기사, C・JAVA・SQL・RDB(Oracle/Tibero)・시스템・N/W・보안 관련 자격증 중 1개 이상 보유자 |
|||
* 일반직군 : 지역연고자(졸업(예정)한 고등학교 또는 대학교 소재지 기준)를 대상으로 지역할당 채용 방식으로 진행하며, 각 전형은 지역별로 분리하여 평가
- 지역 간 중복지원 불가
- 석사학위 이상 보유자도 졸업(예정)한 고등학교 또는 대학교 소재지를 기준으로 지원 가능 지역 판단
- 사이버/디지털대학 등 평생교육시설 또는 독학사/학점인정 등에 의한 학위 취득(예정)자는 졸업한 고등학교 소재지를 기준으로 지원 가능 지역 판단
- 「고등교육법」 제24조에 의한 분교 졸업(예정)자의 경우 분교 소재지를 기준으로 지원 가능 지역 판단(이외의 경우 본교 소재지 기준)
- 외국학교(국내 분교 포함) 졸업(예정)자 및 기타의 경우 지원 가능 지역을 수도권으로 적용
ㅇ 경력직원
| 구분 | 채용분야(직무) | 채용 형태 |
채용 직급 |
채용 인원 |
지원자격 | |
| 경력직원 | 여신 직군 |
여신지도/관리 | 기간제 (정규직 전환 가능) |
대리 | 0명 | [공통사항] ◦ 연령, 성별, 학력, 전공에 대한 제한 없음 (단, 지원일 현재 기졸업자 또는 2022년 2월 졸업예정자) ◦ 남자의 경우 병역필 또는 면제자 ◦ 당회 인사규정 상 결격사유에 해당하지 않는 자 (신협 홈페이지 ‘채용정보-신협중앙회’ 참조) [개별사항] ◦ (필수) 지원일 현재 금융기관 및 유관기관 여신업무 경력 3년 이상인 자 |
| IT 직군 |
IT개발/관리 | 0명 | [공통사항] ◦ 위와 같음 [개별사항] ◦ (필수) 지원일 현재 IT개발업무 경력 3년 이상으로 Java 또는 C 프로그래밍(Oracle DB 및 Unix 서버 기반)이 가능한 자 |
|||
<근무지역>
| 구분 | 중앙본부 | 지역본부 | |||||||||||
| 본사 | 연수원 | 서울 사무소 |
서울 | 부산 경남 |
인천 경기 |
대구 경북 |
대전 충남 |
광주 전남 |
충북 | 전북 | 강원 | 제주 | |
| 소재지 | 대전 | 대전 | 서울 | 서울 | 부산 | 수원 | 대구 | 대전 | 광주 | 청주 | 전주 | 원주 | 제주 |
신입직원(IT직군) 및 경력직원(IT직군) : 중앙본부 본사
* 신입직원(일반직군) 및 경력직원(여신직군)의 경우 최초 근무지역은 지원/희망 지역과 다를 수 있음.(순환근무 시 지원/희망 지역 우선 고려)
<우대요건>
| 대상자 | 세부내용 |
| 변호사, 공인회계사, 감정평가사 | 서류・필기전형 우대 |
| 직무 관련 자격증(금융・IT) 보유자, 어학성적 우수자 | 서류전형 우대 |
| 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원 대상자(국가보훈 대상자), 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 |
관계 법령 의거 우대 |
* 우대 자격증 보유자도 서류전형에서 불합격할 수 있음.
<전형절차>
ㅇ 신입직원(일반직군)
| 전형 방법 |
‣ | 서류전형 | ‣ | 필기전형 | ‣ | 1차 면접 (실무진) |
‣ | 2차 면접 (임원진) |
‣ | 채용건강검진 |
| 일정 | 2021.12.13.(월) ~ 12.22.(수) 18시 |
2022.1.8.(토) | 2022.1월 말 | 2022.2월 중순 | 2022.2월 말 | |||||
| 발표 (예정) |
2022.1.5.(수) | 2022.1월 말 | 2022.2월 초 | 2022.2월 말 | 채용예정일 2022.3.1.(화) |
|||||
| 비고 | * 입사지원서 * 자기소개서 |
* 인적성검사 * 직무능력시험 * 논술시험 |
* 실무면접 * PT면접 |
* 인성면접 | * 국・공립병원 * 한국건강관리협회 |
* 각 전형은 이전 전형 결과를 고려하지 아니하고 분리하여 평가
* 필기전형 및 면접전형(1차・2차) 실시 지역 : 대전
* 상기 일정은 채용 진행상황 등에 따라 변경 가능(변경 시 신협 홈페이지를 통한 별도 공지 예정)
ㅇ 신입직원(IT직군)
| 전형 방법 |
‣ | 서류전형 | ‣ | 필기전형-1 | ‣ | 필기전형-2 | ‣ | 1차 면접 (실무진) |
‣ | 2차 면접 (임원진) |
‣ | 채용건강검진 |
| 일정 | 2021.12.13.(월) ~ 12.22.(수) 18시 |
2022.1.8.(토) | 2022.1.9.(일) | 2022.1월 말 | 2022.2월 중순 | 2022.2월 말 | ||||||
| 발표 (예정) |
2022.1.5.(수) | 2022.1월 말 | 2022.1월 말 | 2022.2월 초 | 2022.2월 말 | 채용예정일 2022.3.1.(화) |
||||||
| 비고 | * 입사지원서 * 자기소개서 |
* 인적성검사 * 직무능력시험 |
* 온라인 코딩테스트 | * 실무면접 * PT면접 |
* 인성면접 | * 국・공립병원 * 한국건강관리협회 |
* 각 전형은 이전 전형 결과를 고려하지 아니하고 분리하여 평가
* 필기전형(온라인 코딩테스트 제외) 및 면접전형(1차・2차) 실시 지역 : 대전
* 상기 일정은 채용 진행상황 등에 따라 변경 가능(변경 시 신협 홈페이지를 통한 별도 공지 예정)
ㅇ 경력직원(여신직군)
| 전형 방법 |
‣ | 서류전형 | ‣ | 필기전형 | ‣ | 1차 면접 (실무진) |
‣ | 채용건강검진 |
| 일정 | 2021.12.13.(월) ~ 12.22.(수) 18시 |
2022.1.8.(토) | 2022.1월 말 | 2022.2월 중순 | ||||
| 발표 (예정) |
2022.1.5.(수) | 2022.1월 말 | 2022.2월 초 | 채용예정일 2022.2.21.(월) |
||||
| 비고 | * 입사지원서 * 자기소개서 |
* 인적성검사 | * 실무면접 | * 국・공립병원 * 한국건강관리협회 |
* 각 전형은 이전 전형 결과를 고려하지 아니하고 분리하여 평가
* 필기전형 및 면접전형(1차) 실시 지역 : 대전
* 상기 일정은 채용 진행상황 등에 따라 변경 가능(변경 시 신협 홈페이지를 통한 별도 공지 예정)
ㅇ 경력직원(IT직군)
| 전형 방법 |
‣ | 서류전형 | ‣ | 필기전형-1 | ‣ | 필기전형-2 | ‣ | 1차 면접 (실무진) |
‣ | 채용건강검진 |
| 일정 | 2021.12.13.(월) ~ 12.22.(수) 18시 |
2022.1.8.(토) | 2022.1.9.(일) | 2022.1월 말 | 2022.2월 중순 | |||||
| 발표 (예정) |
2022.1.5.(수) | 2022.1월 말 | 2022.1월 말 | 2022.2월 초 | 채용예정일 2022.2.21.(월) |
|||||
| 비고 | * 입사지원서 * 자기소개서 |
* 인적성검사 | * 온라인 코딩테스트 | * 실무면접 | * 국・공립병원 * 한국건강관리협회 |
* 각 전형은 이전 전형 결과를 고려하지 아니하고 분리하여 평가
* 필기전형(온라인 코딩테스트 제외) 및 면접전형(1차) 실시 지역 : 대전
* 상기 일정은 채용 진행상황 등에 따라 변경 가능(변경 시 신협 홈페이지를 통한 별도 공지 예정)
<지원서접수>
ㅇ 접수방법 : ‘cu.saramin.co.kr’에서 온라인 접수(타 양식 및 오프라인 접수 불가)
ㅇ 제출자료 : 입사지원서(자기소개서 양식 포함)
ㅇ 접수기간 : 2021.12.13.(월) ~ 12.22.(수) 18시
ㅇ 서류전형 합격자 발표 : 2022.1.5.(수) 10시 이후(신협 홈페이지 공고)
ㅇ 유의사항
- 채용분야(직무) 및 지역 간 중복지원 불가
- 지원하는 채용분야(직무)의 지원자격을 모두 충족하여야 함.
- 지역할당 채용 방식으로 진행되는 신입직원(일반직군) 지원자는 해당 지역의 지역연고자 기준을 반드시 충족하여야 함.
- 입사지원서 기재사항(지원분야(직무), 지원/희망지역, 주소, 휴대폰 번호, 이메일 등)에 대하여 확인 후 정확히 기재하여야 하며, 기재 착오 또는 누락 등으로 인해 발생한 불이익은 일체 지원자의 책임으로 함.
- 지원서에 기재되지 아니한 경력은 인정되지 않으며, 담당업무는 경력증명서에 기재된 것과 일치 또는 확인 가능하여야 함.
- 어학성적은 2019.12.13.부터 채용공고 개시 전일(2021.12.12)까지 취득한 것에 한하여 인정
<제출서류>
ㅇ 최종 면접전형 대상자(신입직원 : 1차 면접전형 합격자, 경력직원 : 필기전형 합격자)에 한하여 최종 면접전형 참석 시 제출
- 서류를 제출하지 않거나 확인 불가능한 서류를 제출하는 경우 입사지원서에 허위내용을 기재한 것으로 간주
| <최종 면접전형 시 제출서류> ◦ 최종학교 졸업(예정)증명서 및 성적증명서 - 석사학위 이상 보유자는 대학교 졸업증명서 및 성적증명서 함께 제출 - 편입한 자는 편입 전적대학 성적증명서 함께 제출 ◦ 고등학교 졸업증명서(지역연고자 판단 기준이 고등학교에 해당하는 자에 한함) ◦ 주민등록등본 ◦ 주민등록초본(병역사항 기재) 또는 병적증명서(남성에 한함) ◦ 어학성적 증명서(해당자) ◦ 자격증 사본 또는 자격취득확인서(해당자) ◦ 경력(재직) 증명서(해당자) ◦ 취업지원 대상자 증명서(해당자) ◦ 장애인 증명서(해당자) |
<기타사항>
ㅇ 임용조건
- 신입직원 : 채용일로부터 3개월 수습근무 후, 평가결과에 따라 정규직 임용 예정
* 수습기간 동안 교육연수 성적, 태도, 근무평가 등이 불량하거나 역량 및 업무능력이 현저히 부족하다고 판단될 경우 채용이 취소될 수 있음.
- 경력직원 : 채용일로부터 1년 기간제근무 후, 평가결과에 따라 정규직 전환 예정
* 정규직 전환 여부는 이번 채용공고로 채용된 경력직원을 대상으로 당회 내부심사 기준 및 절차 등을 통한 평가에 의하여 결정되며, 평가결과 정규직 전환 대상자로서 부적합하다고 판단될 경우 근로계약기간 만료 시 자동 계약종료
* 기간제근무기간 동안 보수는 포괄임금제를 기초로 한 연봉으로 지급하며, 연봉은 업계수준을 고려하여 별도 협의 예정
ㅇ 온라인 코딩테스트(신입직원(IT직군) 및 경력직원(IT직군))
- 시험장소 : 독립된 공간(응시 대상자 이외 접근 차단)으로 온라인 접속 및 네트워크 환경이 안정적인 곳
- 시험일자 : 2022.1.9.(일) 10시~12시(총 120분/공지된 시험일자 외 응시 불가)
* 2022.1.5.(수) 지원서상 기재된 응시 대상자 본인 메일로 초대메일 별도 발송 예정
- 유의사항
* 시험 응시를 위해 PC, 스마트폰, 웹캠, 마이크 사전 준비 필수
* 시험 당일과 동일 환경으로 시험 1일 전까지 데모 테스트 수행 및 테스트 환경 구축 요망
* 시험 당일 시작 1시간 전부터 접속 가능하며, 30분 전까지 반드시 신분증 확인 및 테스트 환경 점검 등을 완료하여 착석 대기
* 접속 불안 등으로 인한 미응시, 답안 미제출에 따른 불이익은 일체 응시자의 책임으로 함.
* 기타 세부사항은 서류전형 합격자 발표 시 별도 공지 예정
ㅇ 각 전형 단계별 합격자 및 후속 일정은 신협 홈페이지에 공고함.
ㅇ 지원자격을 충족하지 못하거나 입사지원서 및 제출된 서류의 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 채용이 취소됨
ㅇ 채용 관련하여 청탁 등 부정한 행위에 연루된 경우 합격 또는 채용이 취소될 수 있으며, 향후 응시자격의 제한 등 불이익을 받을 수 있음.
ㅇ 최종 합격자는 채용건강검진서를 제출하여야 하며, 건강검진결과 채용 부적격자는 합격이 취소됨.
ㅇ 최종 합격자가 입사를 포기하는 경우에는 본인 의사에 의한 입사포기임을 증빙하는 자료 등을 당회에 반드시 제출하여야 함.
ㅇ 최종 합격하지 못한 지원자가 채용서류 반환 청구를 하고자 하는 경우 최종 합격자 발표 이후 14일부터 180일 이내에 채용서류 반환청구서(「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」 [별지 제3호] 서식)를 작성하여 당회 인력개발팀 이메일로 제출
<재직자평>
장점: 워라벨(부바부), 중앙회라 영업점보다 연봉이 더 높음, 영업압박없음, 잘 자리잡고있는 노조
단점: 지역본부 순환근무, 낡고 느린 조직문화, 인사발령, 동종업계에 비해 아쉬운 연봉
<연봉>
2020년 기준 대졸 초임 3768만원
2021년 대졸 초임 4천만원 초반대로 예상
<복지>
<필기>
인성검사 + NCS + 논술 로 이루어짐.
<여담>
은행권이니 한국은행의 금융안정보고서 읽어보기
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