한국문화예술위원회 2021채용 및 연봉과 복지

한국문화예술위원회 2021채용 및 연봉과 복지

 

<채용개요>

채용직무	일반행정*	채용직급	인턴(채용형)*
채용인원	3명	근무기간	1개월
근무형태	일반근무 (월∼금, 일8시간, 주40시간)	근무장소	한국문화예술위원회 나주본관
근무조건	기본급 월 1,920,000원 전환 시 : 일반직 6급 초임

※ 채용직무 세부 내용은 직무기술서 참조

※인턴 근무기간 동안 평가를 통해 1개월 후 일반직 6급 전환 (70% 이상)

 

 

 

<지원자격>

• 학력 및 전공 무관
• 응시연령 : 공고 게시일 기준 만 15세 이상 만 34세 이하
  • 청년고용촉진특별법 시행령 제2조 적용 기준
  • 단, 제대군인지원에 관한 법률 시행령 제19조에 의거 군복무기간에 따른 해당자는 응시연령 상한 연장
• 남자의 경우 병역필 또는 면제된 자
• 결격사유
  • 입사지원서 및 직무수행 계획서에 졸업(예정) 학교, 성별, 연령 등을 특정할 수 있는 내용을 포함하거나 직접 기입한 경우 또는 각 문항 작성 미비자
  • 채용 즉시 근무가 불가능한 자
  • 위원회 인사관리규정 제14조에 각 호에 해당하는 자

제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다. 1. 금치산자 또는 한정치산자 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자 4. 금고이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이 경과한 후 1년이 경과되지 아니한 자 5. 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자 6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자 8. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자 9. 위원회 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 10. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

 

 

<가점사항>

• 「장애인복지법」등에 의한 장애인(5점)
• 「공공기관 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법」에 따른 기관 이전지역 (광주·전남)인재(5점)

· 지역인재 정의 : 기관 이전지역(광주·전남) 소재 지방대학(학사) 또는 고등학교를 졸업하였거나 졸업예정인 사람 

   ※ 위 가점대상자는 서류전형 및 필기전형까지 가점 5점부여

   ※ 이전지역인재 가점은 적용하나, 6명 미만 채용으로 전형 단계별 선발 배수 내 이전지역인재 채용목표제 미시행

• 가점적용 전형 : 서류, 필기전형 ＊ 증빙서류 미제출시, 실제 대상 여부와 관계없이 가점 인정하지 않음

 

 

<전형절차 및 일정>

구분	선발배수	일정	내용	전형장소
지원접수	-	’21.11.29.(월) ∼’21.12.14.(화)	‘사람인’을 통한 온라인 접수 블라인드 채용 입사지원서 작성	-
서류전형	40 배수	’21.12.20.(월) ∼’21.12.27.(월)	입사지원서, 직무수행계획서 평가
서류전형 결과발표	-	’22.1.5(수)	위원회 홈페이지 게시 및 개별통보	-
필기전형	7배수	’22.1.23(일)	① 직무기초평가 ② 직무심화평가	서울/나주 (선택)
필기전형 결과발표	-	’22.2.8(화)	위원회 홈페이지 게시	-
면접전형	1배수	’22.2.15(화)	직업기초능력, 직무능력, 조직적합도 평가	나주
최종합격자 발표	-	’22.2.21(월)	위원회 홈페이지 게시 및 개별통보	-
임용	-	’22.3.2(월)	-	-

※ 접수 결과, 지원자 수가 서류전형 합격자 배수에 미달할 경우 1회에 한하여 재공고 실시하며 재공고 후에도 배수에 미달할 경우 과락점수를 기준으로 적격여부 판단

※ 재공고를 실시할 경우, 상기 일정은 그에 맞춰 변경될 수 있음

 

 

 

<전형단계별 평가방법 및 기준>

• 서류전형
  • 평가방법
    • 공통기준 : 블라인드 입사지원서 및 직무수행계획서를 기준으로 평가
    • 평가위원 평균점수(가점 합산)가 과락기준 이상, 고득점 순 선발
    • 평가기준(과락기준 60점, 동점자 전원합격)
    • 입사지원서 및 직무수행 계획서에 졸업(예정) 학교, 성별, 연령 등을 특정할 수 있는 내용을 포함하거나 직접 기입한 경우 행정 결격 처리

평가지표	배점	평가척도	고려사항	비고
직무관련 교육사항	20	3단계(A∼C) 20-15-10	전공(어문, 역사철학, 예술, 행정, 경영, 경제 등), 교육사항, 자격사항, 외국어사항 등 문화예술행정 직무 수행에 도움이 될 수 있는 사전 교육의 정도를 종합적으로 판단	입사지원서 평가
직무관련 경험사항	20	3단계(A∼C) 20-15-10	경력사항, 경험사항 등 유관직무에 대한 사전 경험사항 평가
직무능력	60	5단계(S∼D) 60-50-40-30-20	위원회 직무에 대한 이해도, 행정업무에 필요한 기초적 문장기술 능력 및 논리력, 문서작성능력, 향후 직무수행 기대도 등을 평가	직무수행계획서 평가

 

 

• 필기전형
  • 전형방식(문항 수, 문제 난이도 등에 따라 평가시간은 변경될 수 있음)
    • 직무기초평가 : 문화예술 관련분야 객관식, 단답형, 약술형 중 하나 또는 혼합25문항 내외, 60분)
    • 직무심화평가 : 문화예술 관련분야 주제 논술형(1∼2문항, 90분)
  • 평가방법
    • 직무기초평가 30%, 직무심화평가 70% 가중치 반영 후 지원자 개별 가점 합산
    • 과락기준(50점) 이상 지원자 중 고득점 순 선발, 동점자 전원 합격

 

 

• 면접전형 평가기준
  • 전형방식 : 간부 및 임원면접
  • 평가방법
    • 공통기준 : 지원자 성장배경, 학력, 가정환경 등의 직무와 무관한 인적사항 질문 금지
    • 평가위원 평균점수 과락기준 이상, 고득점 순 선발
    • 면접전형 평가기준(과락기준 60점, 동점자 발생 시 대상자 재채점)

평가지표	배점	평가척도	평가 착안사항
직업기초 능력	30	5단계 (30-25-20-15-10)	의사소통	경청능력, 의사표현능력
			대인관계	팀웍능력, 갈등관리 능력, 고객서비스 능력
			문제해결	창의적·논리적 사고, 문제인식, 대안제시
			직업윤리	근면성, 정직성, 책임의식, 직장예절 등
			자기개발	개인목표 정립, 자기통제, 경력개발 의지
직무능력	30	5단계 (30-25-20-15-10)	각 채용직무에 대한 이해도, 향후 직무능력 발전가능성 등
조직 적합도	40	5단계 (40-35-30-25-20)	한국문화예술위원회의 역할 및 기능에 대한 이해, 위원회 직원으로서의 역할수행가능성, 조직 적응에 대한 적극적 태도 등

 

 

<직무기술서 및 이전지역 인재 세부기준안내>

1. 이전지역 인재 세부 기준안내.hwp

0.02MB

2. 직무기술서(일반행정) (1).hwpx

0.01MB

 

 

 

<재직자평>

장점 : 워라벨보장, 유연근무제, 복장자유, 재택근무가능, 수평관계, 적당한 근무강도, 초봉

단점 : 구내식당없음, 급여, 부바부, 나주본사라서 타지방연고지는 힘들지도

 

 

<연봉>

알리오

알리오

알리오

 

<복지>

알리오

알리오

<필기>

사람인

문화예술 관련한 다방면의 내용이 출제됨.

또한 논술 준비도 함께해야함.

논술 주제도 문화예술과 관련되어있음.

ex) 사업기획 및 예술가가 가져야하는 세계관 및 자세 (19년)

 

 

<면접 및 기타>

현재 문화예술위원회에서 진행하고 있는 사업에 대해 공부해갈 것, 주로 사업에 대한 내용으로 면접 볼 가능성 큼

경력자가 많이 지원하는 편임