NCS직무교육 <인사총무담당자를 위한 채용에서 퇴직까지 법률문제>최종평가

셤

Q1. 다음 중 근로자로 인정받기 가정 어려운 경우는?

비등기 임원

등기임원 [정답]

인사부서장

노조위원장

 

등기임원은 원칙적으로 근로자로 인정되지 않는다.

 

 

Q2. 전직금가처분 인정요건과 거리가 먼 것은?

보호가치 있는 기술

약정에 대한 보상

근무시간 [정답]

전직금지 기간의 장단

 

근무기간은 관련이 적다.

 

 

Q3. 휴게시간은 매 4시간 근로마다 몇 분 이상을 부여하여 하는가?

20분

30분 [정답]

40분

60분

 

매 4시간 마다 30분 이상 부여하여야 한다.

 

 

Q4. 선택적 근로시간제 법적 합의사항이 아닌 것은?

대상근로자 범위

정산기간

의무근로시간대

연장근로시간 [정답]

 

연장근로시간은 의무사항이 아니다.

 

 

Q5. 다음 중 연차산정 시 출근할 것으로 볼 수 없는 것은?

산재요양기간

출산전후 휴가기간

육아휴직기간

병가기간 [정답]

 

병가기간은 출근한 것으로 인정되지 않는다.

 

 

Q6. 육아기 근로시간 단축 시 주 몇 시간을 넘을 수 없는가?

12시간

15시간

20시간

30시간 [정답]

 

30시간을 넘을 수 없다.

 

 

Q7. 다음 중 임금에 해당하는 것은?

은혜적 금품

실비

연장수당 [정답]

기타금품

 

연장수당은 임금이다.

 

 

 

Q8. 판례는 영업직의 개인 영업성과에 따른 성과급은 무엇으로 인정하는가?

보수

임금 [정답]

통상임금

은혜적 금품

 

임금으로 인정한다.

 

 

Q9. 다음 중 최저임금에 산입되는 임금은?

3개월 기준 출근성적의 정근수당

2개월 기준으로 지급하는 상여금

6개월 기준으로 지급하는 능률수당

매월 지급하는 기술수당 [정답]

 

매월 지급하는 임금은 산입된다.

 

 

Q10. 다음 중 연봉제 시행에 가장 부적합한 인력은?

전문직

관리직

생산직 [정답]

영업직

 

생산직은 각종 법정 수당으로 연봉제에 부적합하다.

 

 

 

Q11. 일반 근로자의 합법적 포괄임금제의 요건이 아닌 것은?

근로계약서 명시

수당 근거 명시

수당액 구분 표시

근로자 대표와의 합의 [정답]

 

포괄임금제는 근로자 개인과의 약정이다.

 

 

Q12. 다음 중 노동위에 대한 부당징계 구제신청 기한은?

1개월 이내

3개월 이내 [정답]

6개월 이내

9개월 이내

 

3개월 이내에 하도록 규정되어 있다.

 

 

Q13. 정리해고를 하려면 해고 몇 일전에 과반노조나 근로자 대표에게 통보하고 협의하여야 하는가?

30일

40일

50일 [정답]

60일

 

50일전에 통보하고 협의하도록 법에 규정되어 있다.

 

 

Q14. 다음 중 직접고용근로자가 아닌 근로자는?

정규직

단시간근로자

기간제 근로자

파견근로자 [정답]

 

파견근로자는 간접고용근로자이다.

 

 

 

Q15. 다음 설명이 맞으면 O, 틀리면 X를 선택하시오.

육아휴직 후 복직 시에는 반드시 휴직 전과 동일한 업무에 복직 시켜야 한다.

O

X [정답

 

동일한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복직 시키면 된다.

 

 

Q16. 다음 설명이 맞으면 O, 틀리면 X를 선택하시오.

주 12시간 이상의 연장근로를 포괄하는 포괄임금제는 인정된다.

O

X [정답]

 

근로기준법을 위반하는 주 12이상의 연장근로를 포괄하는 포괄임금제는 인정될 수 없다.

 

 

Q17. 근로자에게 유리한 규정을 적용하는 것을 무슨 원칙이라고 하는가?

[정답 : 유리조건 우선의 원칙]

 

 

Q18. 출장 등 사유로 근로시간 전부 또는 일부를 사업장밖에서 근로하여 근로시간 산정이 어려운 경우 적용하는 시간제는?

[정답 : 간주근로시간제]

 

 

Q19. DB형 퇴직연금 가입자가 퇴사 시 어느 계좌로 퇴직급여를 입금해야 하나?

[정답 : 개인퇴직(IRP)계좌]

 

 

Q20. 전직처분의 인사권은 원칙적으로 누구에게 있는가?

[정답 : 사용자]