NCS직무교육 <인사총무담당자를 위한 채용에서 퇴직까지 법률문제>진행평가

셤

Q1. 상시 5인 미만 사업장에 적용되지 않는 근로기준법 규정은?

퇴직금

주휴일

해고 예고

가산임금 [정답]

 

가산임금은 5인 이상 사업장에만 적용된다.

 

 

Q2. 근로계약서 의무적인 명시 사항이 아닌 것은?

임금

소정근로시간

주휴일

경조사 휴가 [정답]

 

경조사 휴가의 의무사항이 아니다.

 

 

Q3. 근로계약서에 정규직(무기계약직)의 근로계약기간 표시방법 중 가장 적합한 것은?

근무 개시일과 계약체결일을 모두 표시 [정답]

계약기간을 표시

계약 종료일만 표시

계약체결일, 근무개시일 모두 표시하지 않는다.

 

정규직이라도 계약체결일만으로는 근무개시일이 애매할 수 있으므로 근무개시일을 명시하는 것이 바람직하다.

 

 

Q4. 다음 빈 칸에 들어갈 말은?

취업규칙은 상시근로자 ( ) 명 이상이면 신고해야 한다.

 

5명

10명 [정답]

30명

50명

 

취업규칙은 상시근로자수 10인 이상이면 신고의무가 있다.

 

 

Q5. 다음 중 개정법상 근로시간 특례업종에 속하지 않는 것은?

보건업

서비스업 [정답]

항공운송업

수상운송업

 

서비스업은 대상이 아니다.

 

 

 

 

Q6. 다음 중 근로기준법에서 규정하는 유연근무제가 아닌 것은?

탄력적 근로시간제

선택적 근로시간제

시차출근제 [정답]

재량근로시간제

 

시차출근제는 근로기준법에 규정이 없다.

 

 

Q7. 다음 중 탄력적 근로시간제 의무 합의사항이 아닌 것은?

대상근로자 범위

단위기간

근로일변 근로시간

연장근로수당 [정답]

 

연장근로수당은 법정 사항이 아니다.

 

 

Q8. 월급제의 최저임금 시급 산정시 주휴수당과 주휴일에 대한 최저임금 시행령 개정사항으로 맞는 것은?

주휴수당만 분자에 포함

주휴일 시간만 분모에 포함

주휴수당과 주휴일은 모두 포함 [정답]

주휴수당과 주휴일은 모두 미포함

 

2018년말 시행령 개정에서 주수당과 주휴일시간을 모두 포함하도록 개정하였다.

 

 

Q9. 시급제 근로자가 근로자의 날 근무시 시급의 총 몇 %를 임금으로 지급하여야 하는가?

100%

150%

200%

250% [정답]

 

근로자의 날 유급수당 100%에 근무에 대하여 50% 가산한 150%를 추가로 지급하여야하므로 합계 250%를 지급해야 한다.

 

 

Q10. 1년 10개월 만근 근무 후 퇴사 시 총 연차일수는?

11일

15일

23.5일

26일 [정답]

 

만 1년 경과로 11+15일 발생했다.