부산항만공사 2021채용 및 연봉과 복지

<재직자평>

장점: 급여, 진급, 워라벨, 복지, 육아휴직제도, 부산에 계속 근무가능

단점: 업무량, 초봉, 수직적이고 보수적문화, 워라벨이 부바부, 

 

 

<연봉>

알리오

알리오

 

<복지>

 

 

<필기>

사무기준-인적성 250

문항 30분

-NCS (의사소통능력, 자원관리능력, 수리능력, 조직이해능력, 문제해결능력) 50문항 60분

-직무수행능력 : 공통(항만법, 항만공사법, 한국사) 20문항 + 전공(경영학 원론, 경제학 원론, 물류관리, 국제물류 개론) 30문항 총 60분

 

NCS 인크루트 모듈형예상

필기난이도 중

 

 

 

<모집 분야별 선발인원 및 지원자격>

 

가. 모집 분야별 선발인원

모집 분야			직 급	인 원	주요업무
신입	사무	일반	7급	2명	경영기획․전략, 조직인사, 재무․회계 마케팅, 물류관리, 항만운영, 항만시설 관리 등
		고졸	7급	1명
		안전	7급	2명	안전관리
	기술	토목	7급	1명	토목설계·감리, 토목시공, 측량지리정보 개발 등
		건축	7급	1명	건축설계·감리 등
		건축설비	7급	1명	건축설비설계·시공 등
		전기	7급	1명	전기설계·감리 등
		대기환경	7급	1명	4차산업 기술(R&D) 활용 미세먼지 예방 등
	소 계			10명
경력	사무	회계	4급	1명	공사 업무 전반에 대한 회계업무
		세무	5급	1명	공사 업무 전반에 대한 세무업무
		노무	5급	1명	공사 업무 전반에 대한 노무업무
	소 계			3명

 

나. 지원자격

 

□ 공통 지원자격

구 분		지원 자격
공 통		○ 블라인드 채용 가이드라인에 따라 성별·학력·연령 제한 없음 (임용예정일 기준 공사 정년(만60세) 미만인 자) ○ 부산항만공사 취업규칙 제9조에 따른 채용 결격사유가 없는 자 ○ 남성의 경우 병역필 또는 면제자 (고졸의 경우 병역 미필자 지원 가능, 현역의 경우 최종합격자 발표일 이전 전역 가능한 자 지원 가능) ○ 임용 즉시 근무 가능한 자

□ 모집 분야별 지원자격

구 분			지원 자격
신입	공통 (사무_고졸 제외)		○ 공인 영어성적 기준점수 이상인 자 * 입사지원서 접수 마감일(‘21.05.06.)까지 발표된 성적이어야 하며, 최종합격자 발표일(‘21.06.11.) 기준 유효기간 내 국내정기시험에 한해 인정함
	사무 (7급)	안전	○「국가자격기술법」에서 정하는 산업안전산업기사 이상 자격증 소지자
	사무 (7급)	고졸	○ 최종학력이 고등학교 졸업자(‘21년 2월 졸업자 및 ‘22년 2월 졸업예정자) 또는 고졸 검정고시 합격자로서, 졸업 및 합격 후 입사지원서 접수 마감일(‘21.05.06.) 기준으로 1년이 경과하지 않은 자 * 전문대 재학 또는 졸업 이상자는 지원 불가
	기술 (7급)	토목	○「국가자격기술법」에서 정하는 토목산업기사 이상 자격증 소지자
		건축	○「국가자격기술법」에서 정하는 건축산업기사 이상 자격증 소지자
		건축설비	○「국가자격기술법」에서 정하는 건축설비산업기사 이상 자격증 소지자
		전기	○「국가자격기술법」에서 정하는 전기산업기사 이상 자격증 소지자
		대기환경	○「국가자격기술법」에서 정하는 대기환경산업기사 이상 자격증 소지자
경력	사무 (4급)	회계	○ 공인회계사(국내) 자격을 취득한 후 회계분야 2년 이상 (실무수습기간 포함) 경력이 있는 자
	사무 (5급)	세무	○ 세무사(국내) 자격을 취득한 후 세무분야 2년 이상 (실무수습기간 포함) 경력이 있는 자
	사무 (5급)	노무	○ 공인노무사(국내) 자격을 취득한 후 노무분야 2년 이상 (실무수습기간 포함) 경력이 있는 자

 

* 해당 자격 및 경력 보유 기준일은 채용 공고일(‘21.04.21.) 기준

** 고졸 자격과 관련하여 허위사실(전문대 이상 재학자 및 휴학자가 고졸학력만 제시하여 합격되는 등)이 발견될 경우 합격 취소

 

<가점사항>

구 분	주 요 내 용	전형별 가점
		필기 전형	면접 전형
경증 장애인	「장애인고용촉진 및 직업재활법」및「장애인 복지법 시행령」에 의한 장애인	총점의 5%	총점의 5%
중증 장애인		총점의 7%	총점의 7%
저소득층	「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자	총점의 3%	총점의 3%
다문화가족	「다문화가족법」에 따른 다문화가족 구성원	총점의 3%	총점의 3%
북한 이탈주민	「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민	총점의 3%	총점의 3%

* 상기 가점이 중복될 경우, 최고 가점사항만 반영

** 국가유공자법 등에 따른 가점은 전 모집 분야에 해당사항 없음

 

○ 전 모집 분야 가점 부여

○ 국가유공자법 등에 따른 가점은 전체 모집분야별 선발 예정인원이 각각 4명 미만*이므로 취업지원대상자에 대한 가점 비적용

* 국가유공자법 등에 따라 가점을 받아 합격한 사람은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음

 

 

<근로조건>

구 분	주 요 내 용
고용형태	정규직
근무지역	부산 소재 본사 및 사업소 / 해외사업소
보 수	우리공사 보수규정에 의함   ※ 경력직 연봉 수준 (단위 : 백만원)   - 4, 5급 2호봉 기준 (이전경력 2년, 군경력 미포함) - 입사 당해연도 만근 기준 (1월 1일자 입사) - 매년 임금인상분 미반영, 성과급은 중간등급 기준
복리후생	4대 보험 가입, 교육 지원 등
근무시간	주 5일, 1일 8시간 근무

* 신입_사무(안전) 및 경력_사무(회계, 세무, 노무) 분야는 순환보직 근무에서 제외

 

 

<전형내용 및 합격자 결정 기준>

□ 전형절차

 

○ 신입

 

응시	⇒	서류전형	⇒	필기전형	⇒	면접전형	⇒	임용
On-line 접수		적합자 전원 선발		모집 분야별 선발인원의 5배수		모집 분야별 선발인원의 1배수		신체검사/ 신원조사 적격자

* 필기전형으로 NCS 직업기초능력평가, 직무수행능력평가 및 인성검사 실시

(사무_고졸의 경우 직무수행능력평가 미실시)

** 면접대상자는 필기전형 합격선 동점자 발생 시 인원이 변동될 수 있음

 

○ 경력

 

응시	⇒	서류전형	⇒	필기전형	⇒	면접전형(1차)	⇒	면접전형(2차)	⇒	임용
On-line 접수		적합자 전원 선발		적합자 전원 선발		불합격자 제외한 전원 선발		모집 분야별 선발인원의 1배수		신체검사/ 신원조사 적격자

* 필기전형으로 인성검사 실시

 

 

□ 전형일정

구 분			전 형 일 정	비 고
채용 공고			2021.04.21.(수) ～ 2021.05.06.(목)	·공사 홈페이지(www.busanpa.com) ·합동채용 홈페이지(pa.incruit.com) ·알리오(www.alio.go.kr) ·잡알리오(job.alio.go.kr) 등
입사지원서 접수			2021.04.29.(목) 09:00 ～ 2021.05.06.(목) 18:00	·합동채용 홈페이지
서류전형			2021.05.13.(목)	·서류전형 적합자 전원 선발
필기전형 대상자 발표			2021.05.14.(금)	·합동채용 홈페이지, e-mail 통보
필기전형			2021.05.22.(토)	·인성검사, 직업기초능력평가, 직무수행능력평가 실시
면접전형 대상자 발표			2021.05.28.(금)	·합동채용 홈페이지, e-mail 통보
면접 전형	신입		2021.06.02.(수)	·토론면접, 역량면접(집단, 개별) 실시
	경력	1차	2021.06.02.(수)	·실무면접 실시
		2차	별도 공지 (2021.06.07.(월) 예정)	·심층면접 실시
최종 합격자 발표			2021.06.11.(금)	·예비합격자 포함
임용 예정일			2021.06.30.(수)	·채용 신체검사 및 신원조사 적격자

 

* 전형절차 및 일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있음

** 예비합격자는 모집 분야별 최종합격자를 제외한 차하순위자 2순위까지 운영

 

□ 서류전형

○ (지원방법) 합동채용 홈페이지로 입사지원서 제출

○ (전형기준) 입사지원서(자기소개서) 적합/부적합 여부 판단

- 모집 분야별 지원자격 요건 미충족 시 불합격 처리

- 불성실 작성(자기소개서 미작성 또는 분량 미달, 동일문자 연속

반복, 회사명 오기 등) 및 블라인드 위반사항(성명, 나이, 성별, 출생/출신지, 출신학교, 가족관계․친인척 언급 등 편견을 야기할 수 있는 사항 기재)의 경우 불합격 처리

○ (합격배수) 부적합자 제외한 전원 서류전형 합격 처리

< 입사지원서 내 블라인드 채용 위반사항 처리 기준 > ○ 입사지원서(자기소개서 포함) 내 인적사항 입력란을 제외하고 개인 인적 사항(성명, 출생/출신지역, 가족관계·친인척 언급, 생년월일, 연령, 성별, 출신학교 등)과 관련하여 직접적으로 유추할 수 있는 경우 불합격 처리함 ○ 블라인드 처리 위반(직접적 유추 가능) 사항 안내   * ‘경력 및 경험사항’과 관련된 직장명 등은 기재 가능. 단, 학교 근무경력 기술 시 블라인드 사항의 직접적인 유추 여부를 고려하여 작성할 것

 

□ 필기전형

○ (대 상) 모집 분야별 서류전형 합격자 전원

○ (장 소) 서류전형 합격자 발표 시 공지

○ (전형기준) 모집분야별 시험과목 실시

구 분		반영 비율
		인성검사	직업기초능력평가	직무수행능력평가
신입	사무(일반, 안전), 기술(토목, 건축, 건축 설비, 전기, 대기환경)	적/부	50%	50%
	사무(고졸)	적/부	100%	×
경력	사무(회계, 세무, 노무)	적/부	×	×

○ (합격배수)

- (신입) 최종 선발예정인원의 5배수(5배수 이내 합격선 동점자는 전원 합격 처리)

- (경력) 인성검사 적합자 전원 면접대상자에 포함

○ (시험과목)

구분	시험과목 (반영비율)	주요 내용	문항 (시간)
신입 (사무_일반)	인성검사 (적/부)	○ 적합/부적합 판정 기준 (다면 인성검사 방식 적용) - 총점 70점 이상, 신뢰도 70% 이상	250문항 (30분)
	직업기초 능력평가 (50%)	○ 의사소통능력, 자원관리능력, 수리능력, 조직이해능력, 문제해결능력	50문항 (60분)
	직무수행 능력평가 (50%)	○ (공통영역) 항만법, 항만공사법, 한국사 (20문항) ○ (비공통영역) 경영학 원론, 경제학 원론, 물류관리, 국제물류 개론 (30문항)	50문항 (60분)
신입 (사무_안전)	인성검사 (적/부)	○ 적합/부적합 판정 기준 (다면 인성검사 방식 적용) - 총점 70점 이상, 신뢰도 70% 이상	250문항 (30분)
	직업기초 능력평가 (50%)	○ 의사소통능력, 자원관리능력, 수리능력, 조직이해능력, 문제해결능력	50문항 (60분)
	직무수행 능력평가 (50%)	○ (공통영역) 항만법, 항만공사법, 한국사 (20문항) ○ (비공통영역) 모집분야별 30문항	50문항 (60분)
신입 (기술_토목, 건축, 건축설비, 전기, 대기환경)	인성검사 (적/부)	○ 적합/부적합 판정 기준 (다면 인성검사 방식 적용) - 총점 70점 이상, 신뢰도 70% 이상	250문항 (30분)
	직업기초 능력평가 (50%)	○ 의사소통능력, 자원관리능력, 수리능력, 조직이해능력, 문제해결능력	50문항 (60분)
	직무수행 능력평가 (50%)	○ (공통영역) 항만법, 항만공사법, 한국사 (20문항) ○ (비공통영역) 모집분야별 30문항	50문항 (60분)
신입 (사무_고졸)	인성검사 (적/부)	○ 적합/부적합 판정 기준 (다면 인성검사 방식 적용) - 총점 70점 이상, 신뢰도 70% 이상	250문항 (30분)
	직업기초 능력평가 (100%)	○ 의사소통능력, 자원관리능력, 수리능력, 조직이해능력, 문제해결능력	50문항 (60분)
경력 (사무_회계, 세무, 노무)	인성검사 (적/부)	○ 적합/부적합 판정 기준 (다면 인성검사 방식 적용) - 총점 70점 이상, 신뢰도 70% 이상	250문항 (30분)

 

□ 면접전형 (신입)

 

○ (응시대상) 필기전형 합격자

○ (전형기준) 토론면접 및 역량면접(집단+개별) 실시

- 면접방식 및 반영비율

구 분		면접방식	반영비율
토론면접		조별 토론	30%
역량면접	집단	조별 집단면접	70%
	개별	응시자별 개별면접

○ (합격배수) 최종 선발예정인원의 1배수

○ (평가항목) 면접방식 별 별도 평가항목 운영

- 토론면접

평가항목	배점	평점기준 점수
주제 이해도 및 전문성	20점	평점요소별 20∼8점 부여 - 상 : 20∼15점 - 중 : 14∼9점 - 하 : 8점
의사전개 논리성 및 체계성	20점
발표내용 독창성 및 표현력	20점
토론참여의 적극성	20점
의견대립 시 문제 해결능력	20점
합 계	100점

* 각 면접위원이 채점한 평점의 총점이 6할 미만인 경우 및 면접위원의 과반수가 각 평점 요소 중 어느 하나를 “하(8점)”로 평점한 때에는 불합격 처리

 

- 역량면접(집단, 개별)

평가항목		배점	평점기준 점수
역량 집단면접	의사발표의 표현성과 논리성	20점	평점요소별 20∼8점 부여 - 상 : 20∼15점 - 중 : 14∼9점 - 하 : 8점
	직원으로서의 정신자세	20점
	예의, 품행 및 성실성	20점
역량 개별면접	전문지식과 응용능력	20점
	창의력, 의지력 및 기타 발전 가능성	20점
합 계		100점

* 각 면접위원이 채점한 집단·개별면접 합산 평점의 총점이 6할 미만인 경우 및 면접위원의 과반수가 각 평점 요소 중 어느 하나를 “하(8점)”로 평점한 때에는 불합격 처리

 

□ 면접전형 (경력)

○ (응시대상) 모집 분야별 필기전형 합격자 전원

○ (전형기준) 1, 2차 면접평점 합산 집계 (1차 30%, 2차 70%)

* 1차 면접에서 면접위원이 채점한 평점의 총점이 6할 미만인 경우 및 면접위원의 과반수가 각 평가항목 중 어느 하나를 “하(8점)”로 평정한 때에는 2차 면접 응시 불가

○ (1차 실무면접) 직무수행에 필요한 실무능력 평가

- (평가기준) 평가항목별 최대 20점 부여 (5개 항목 평가)

평가항목	배점	평점기준 점수
전문지식과 응용능력	20점	평점요소별 20∼8점 부여 - 상 : 20∼15점 - 중 : 14∼9점 - 하 : 8점
직무 적합성	20점
의사발표의 표현성과 논리성	20점
부산항 및 부산항만공사 이해도	20점
현안에 대한 문제해결능력	20점
합 계 (100점)		100 ∼ 40점

* 각 면접위원이 채점한 평점의 총점이 6할 미만인 경우 및 면접위원의 과반수가 각 평점 요소 중 어느 하나를 “하(8점)”로 평점한 때에는 불합격 처리

 

- (합격배수) 불합격자를 제외하고 전원 2차 면접 대상자로 선정

○ (2차 심층면접) 심층면접 실시

- (평가기준) 평가항목별 최대 20점 부여 (5개 항목 평가)

평가항목	배점	평점기준 점수
공기업 직원으로서의 정신자세	20점	평점요소별 20∼8점 부여 - 상 : 20∼15점 - 중 : 14∼9점 - 하 : 8점
전문지식과 응용능력	20점
의사발표의 표현성과 논리성	20점
예의, 품행 및 성실성	20점
창의력, 의지력 및 기타 발전가능성	20점
합 계 (100점)		100 ∼ 40점

* 각 면접위원이 채점한 평점의 총점이 6할 미만인 경우 및 면접위원의 과반수가 각 평점 요소 중 어느 하나를 “하(8점)”로 평점한 때에는 불합격 처리

 

- (합격배수) 최종 선발예정인원의 1배수

 

 

□ 합격자 결정 및 예비합격자 운영

구분	서류전형	필기전형	면접전형
전형별합격자 결정	지원자격 충족 여부 및 자기소개서 불성실 작성 여부, 블라인드 채용 위배사항 판단하여 적합자 전원 합격	[ 신입 ] 인성검사 적합자에 한하여 탈락기준에 해당되지 않는 자 중 직업기초능력평가 및 직무수행능력평가에서 득점한 점수와 가점(해당자에 한함)을 합산한 총점의 고득점자 순으로 선발 * 합격선 동점자 전원 합격 * 탈락기준 : 각 과목별 4할 미만 전과목 평균 6할 미만   [ 경력 ] 인성검사 적합자 전원 합격 * 적합기준 : 총점 70점 이상, 신뢰도 70% 이상	탈락기준에 해당되지 않는 자 중 면접시험에서 득점한 점수와 가점(해당자에 한함)을 합산한 총점의 고득점자 순으로 최종선발   * 탈락기준 : 면접위원 평점 평균 6할 미만 및 면접위원 과반수가 각 평점항목 중 어느 하나를 “하(8점)”로 평점 시
최종 합격 동점자 처리	○ 최종 합격자 결정 시 동점자는 우리공사『채용업무처리지침』제22조에 따라 결정 * 1. 독립유공자 예우에 관한 법률, 국가 유공자 예우 및 지원에 관한 법률, 장애인 고용 촉진 및 직업 재활법의 적용을 받는 자. 2. 직무수행능력평가 점수가 높은 자. 3. NCS 직업기초능력평가 점수가 높은 자
예비 합격자 운영	○ 최종 합격자의 임용 포기, 합격 취소, 임용 결격사유, 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비합격자 제도를 운영하며, 예비합격자 지위는 최종합격자 발표 공고일로부터 3개월간 유효 * 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차하순위자 2순위까지 운영

* 전형단계별 허들방식 적용 (필기전형 성적은 면접전형에 반영되지 않음)

** 신입(사무_고졸) 모집분야는 필기전형 중 인성검사 및 직업 기초능력평가를 실시하며, 인성검사 적합자에 한하여 탈락기준에 해당하지 않는 자 중 직업기초능력평가에서 득점한 점수와 가점(해당자에 한함)을 합산한 총점의 고득점자 순으로 선발 (탈락기준 : 직업 기초능력평가 6할 미만)

 

 

<제출서류>

제츨 시기	항 목	대상자	비고
면접전형 종료 후 제출	졸업(예정)증명서 또는 검정고시 합격증명서	신입(고졸) 지원자에 한함	1부(원본)
	장애인 증명서	해당자에 한함	1부(원본)
	취업지원대상자 증명서	해당자에 한함	1부(원본)
	저소득층 (국민기초생활수급자) 증명서	해당자에 한함	1부(원본)
	다문화가족 구성원 증명서류	해당자에 한함	1부(원본)
	북한이탈주민등록확인서	해당자에 한함	1부(원본)
	공인 영어시험 성적증명서	신입(사무_일반, 기술) 지원자에 한함	1부(원본)
	자격(면허)증	신입(기술) 및 경력 지원자에 한함	1부(사본)
	재직증명서 또는 경력증명서 (직무 경력을 증빙할 수 있는 증명서에 한하며, 폐업회사의 경우 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’ 제출)	경력 모집분야 해당자	1부(원본)
	국민연금 등 4대보험 가입증명서 (4대보험 가입증명서 중 택1)	경력 모집분야 해당자	1부(원본)

 

* 제출서류는 채용 공고일(‘21.04.21.) 이후 발급분만 인정 (자격(면허)증 및 공인 영어시험 성적증명서는 제외)

** 제출서류는 개별 면접전형(경력직의 경우 1차 면접전형) 종료 후 현장 접수처에 직접 제출

 

 

 

부산항만공사 정규직 채용 모집분야별 직무기술서.zip

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