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정보통신기획평가원 2021채용 및 연봉과 복지 정보통신기획평가원(IITP)은 과학기술정보통신부 산하의 ICT R&D 기획·평가·관리 전문기관이다. 채용직종 채용구분 채용인원 채용조건 근무 지역 채용분야(업무내용) 정규직 공개경쟁 8명 - 대전 【R&D 사업관리 및 운영】 o ICT분야 기획·평가‧관리 및 관련 업무 - 기술개발, 인력양성, 기반조성 등 분야에 대한 사업 및 과제 기획, 성과관리 등 - ICT R&D 정책·산업 동향 분석, ICT R&D·수출입 통계 조사·분석, 정책연구 등 * [참고] ICT 기술분야 인공지능, 데이터, 통신, 전파, 정보보안, SW클라우드, 방송·콘텐츠, 디바이스 등 전문직 (무기계약) 제한경쟁 (보훈) 1명 - 대전 공무직 (무기계약) 공개경쟁 1명 - 대전 【미화관리】 o 시설물 내･외부 청소 및 쓰레기수거･처리.. 2021. 5. 25.
<한국사능력검정시험> 1. 선사시대 정리 들어가기 앞서 한국사는 전근대와 근현대로 크게 나뉜다. 전근대는 선사시대, 철기시대, 고대(고구려·신라·백제·발해), 중세(고려), 근세(조선)를 말한다. (선사시대와 철기시대는 기원전 B.C이고 고대부터 근세까지는 기원 후인 A.D이다.) 전근대에는 보통적으로 그 시대의 정치, 경제, 사회, 문화의 문제가 많이나온다. 전근대에 비해 근현대는 약100년 조금 넘는 역사이지만 개항기의 신분제해방과 일제 식민지해방, 그리고 현대에서 독재와 가난 해방등의 우리나라 국민이라면 꼭 알고 가야하는 중요한 이야기들이 있기때문에 더욱 집중해야하는 부분이다. 구석기 ■사회: 무리를 지어살고 평등한 사회(자연과 야생에 맞서 함께 더불어 살아가며 생존) ■의 : 가죽옷 ■식 : 채집, 수렵 ■주 : 이동생활이기때문에 동굴과.. 2021. 5. 22.
지역별 면접용 정장 무료대여 가능한 곳 지역별 면접용 정장 무료대여 가능한 곳 채용공고가 쏟아지고 필기를 본 후 면접을 보러가는 사람들이 많아졌다. 미리 자신의 정장을 준비했다면 다행이지만 생각지도 못한 면접이 잡혔거나 취준생의 가난한 주머니 사정으로 정장마련이 부담스러운 경우도 있을 것이다. 이럴때 자신이 살고 있는 지역에서 어떻게 도움을 받을 수 있는지 무료 정장대여방법을 찾아보았다. 1.서울-취업날개 ■지원대상: 서울시 거주 청년(고교졸업 예정자~만 39세) ■지원기간: 1인당 10회까지 (대여기간 3박4일) ■지원품목: 면접용 정장 및 아이템(넥타이, 벨트, 구두 등) 대여 ■이용방법: 온라인신청(https://job.seoul.go.kr/www/add_service/openChothesChest.do?method=selectOpenC.. 2021. 5. 21.
농업정책보험금융원 20201채용 및 연봉과 복지 제목 순서대로 채용소식 뒤에 연봉과 복지등의 이야기를 넣기로 했다. 채용방식 채용형태 채용구분 채용직급 채용분야 채용인원 임용예정일 및 계약기간 공개경쟁채용 (일반) 정규직 (일반직) 신입 5급 농업정책자금관리 4명 임용예정일 `21. 7. 1. 농어업재해보험관리 4명 특 별 채 용 보훈 특별 고용 정규직 (일반직) 신입 5급 농어업재해보험관리 1명 일용직 계약직 (기간제) 경력 계약직 (대리수준) 농식품경영체 벤처투자 상담 (모태펀드관리) 1명 계약기간 약 9개월 (`21. 8. 2. ~ `22. 4. 30.) 신입 계약직 (사원수준) 농업재해보험 통계 (농어업재해보험관리) 1명 계약기간 1년 (`21. 7. 1. ~ `22. 6. 30.) ※ 채용방식 간 및 채용형태 간, 채용분야 내 중복지원 불가 .. 2021. 5. 20.
면접대기장소 및 면접장에서 주의해야 할 점 면접 대기장소 및 면접장에서 주의해야 할 점 서류제출과 필기시험을 지나고 드디어 대방의 면접까지 올라간 사람이 있을 시기라고 생각한다. 면접 대기장소에서 평가될 일은 없겠지만 그래도 그곳에 있는 진행요원도 그곳 직원일 수도 있고 같은 곳에서 이루어지는 면접이니만큼 면접관과 마주칠 가능성도 있다. 그러면 이 면접 대기장소에서 주의해야 할 점과 면접장에 들어가서 주의해야 할 태도에 대해 알아보자. ·면접시간을 놓치지 마라(지각 금지) : 면접시간도 약속이다. 기본적으로 면접시간을 넘어서 도착한다면 최악의 경우는 면접을 못 볼 수도 있으며 면접관이 이를 보거나 알았을 때 성실면에서 마이너스 요소가 될 수 있다. ·다른 면접자와 잡담하지 마라 : 수다스러운 모습으로 보이지 말자, 오늘 하루 가장 중요한 것은 몇.. 2021. 5. 18.
공기업 면접 유형과 평가 및 반영방식 공기업 면접 유형과 평가 및 반영방식 공기업 면접에 합격하려면 면접이 어떤 방식으로 이루어졌는지 먼저 파악하는게 중요하다고 생각했다. 그래서 이번 포스팅은 공기업면접의 유형과 구성 그리고 평가방법과 반영방식에 대해 알아보고자 한다. 아래를 살펴보자 기존의 단편적인 질문과 직무관련 연관성이 부족했던 일반적인 면접에서 벗어나 객관적인 평가가 가능한 구조화된 면접으로 변화됨 직무역량중심으로 면접과정을 체계화 시켰고 표준화하였음. 경험면접 : 직무능력과 연관된 과거 면접자에 대한 질문으로 얼마나 채용 직무에 적합한 사람인지 평가 상황면접 : 직무와 관련된 특정상황을 제시하여 면접자의 행동 또는 답변으로 평가 발표면접 : 사전에 특정 주제를 주고 그 와 관련해 발표를 하며 질의와 응답을 통해 기획력과 발표력, 자.. 2021. 5. 11.
한국연구재단 2021채용 및 연봉과 복지 한국연구재단의 채용공고가 났다. 대학원생이라면 한번쯤은 교수님 아래에서 연구를 진행하며 들어보았을 것이다. 다양한 연구과제를 진행하는 곳 답게 채용에 있어서도 다방면을 두루 알고 있어야 하는 곳이며 업무 같은 경우는 대게 연구가 시작되는 3월전 1~2월에 굉장히 몰려 야근이 많은 편이다.... 장점: 급여, 체계적 업무시스템, 순환근무없음(대전), 워라벨 부바부, 육아휴직 3년 단점: 직원부족, 바쁜부서만 바쁨, 업무량, 구내식당, 복지 리쿠르트 피듈형 자세한 사항은 아래 필기항목 참조 연구직/공무직 구분 연구직 공무직 합계 인문사회계 이공계 장애인 연구관리직 인원 7명 20명 3명 1명 31 공무직:사무지원직 구분 공무직(사무지원직) 합계 일반직 단시간(대전) 단시간(서울) 다문화가족 고졸 산업보건 인.. 2021. 5. 11.
NCS직무교육 <인사총무담당자를 위한 채용에서 퇴직까지 법률문제>최종평가 Q1. 다음 중 근로자로 인정받기 가정 어려운 경우는? 비등기 임원 등기임원 [정답] 인사부서장 노조위원장 등기임원은 원칙적으로 근로자로 인정되지 않는다. Q2. 전직금가처분 인정요건과 거리가 먼 것은? 보호가치 있는 기술 약정에 대한 보상 근무시간 [정답] 전직금지 기간의 장단 근무기간은 관련이 적다. Q3. 휴게시간은 매 4시간 근로마다 몇 분 이상을 부여하여 하는가? 20분 30분 [정답] 40분 60분 매 4시간 마다 30분 이상 부여하여야 한다. Q4. 선택적 근로시간제 법적 합의사항이 아닌 것은? 대상근로자 범위 정산기간 의무근로시간대 연장근로시간 [정답] 연장근로시간은 의무사항이 아니다. Q5. 다음 중 연차산정 시 출근할 것으로 볼 수 없는 것은? 산재요양기간 출산전후 휴가기간 육아휴직기간.. 2021. 5. 11.
NCS직무교육 <인사총무담당자를 위한 채용에서 퇴직까지 법률문제>진행평가 Q1. 상시 5인 미만 사업장에 적용되지 않는 근로기준법 규정은? 퇴직금 주휴일 해고 예고 가산임금 [정답] 가산임금은 5인 이상 사업장에만 적용된다. Q2. 근로계약서 의무적인 명시 사항이 아닌 것은? 임금 소정근로시간 주휴일 경조사 휴가 [정답] 경조사 휴가의 의무사항이 아니다. Q3. 근로계약서에 정규직(무기계약직)의 근로계약기간 표시방법 중 가장 적합한 것은? 근무 개시일과 계약체결일을 모두 표시 [정답] 계약기간을 표시 계약 종료일만 표시 계약체결일, 근무개시일 모두 표시하지 않는다. 정규직이라도 계약체결일만으로는 근무개시일이 애매할 수 있으므로 근무개시일을 명시하는 것이 바람직하다. Q4. 다음 빈 칸에 들어갈 말은? 취업규칙은 상시근로자 ( ) 명 이상이면 신고해야 한다. 5명 10명 [정답.. 2021. 5. 11.
NCS직무교육 <NEW 업무에서 활용 가능한 실전근로기준법>최종평가 Q1. 다음 중 근로기준법의 기본원리에 관한 설명으로 틀린 것은? 근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다. 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다. 누구든지 어떠한 경우라도 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다. [정답] 사용자는 사고의 발생이나 그 밖의 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다. 누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다(근로기준법 제8조). Q2. 다음 중 상시근로자수 5인 미만 사업장에서 적.. 2021. 5. 11.
NCS직무교육 <NEW 업무에서 활용 가능한 실전근로기준법>진행평가 Q1. 근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? 근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 전면 적용된다. 취업규칙 작성․신고 의무는 상시근로자수가 10인 이상인 경우에 적용된다. 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, 국가공무원․지방공무원․교육공무원 등도 일반적으로 근로기준법이 적용된다. [정답] 일반사업이 아닌 농림사업, 양잠 및 수산사업 등에 대하여는 근로시간, 휴일․휴게 규정 등이 적용되지 않는다. 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, 국가공무원․지방공무원․교육공무원 등은 일반적으로 근로기준법의 적용이 제외된다. Q2. 다음 중 사용자의 의무가 아닌 것은? 임금지급의무 안전배려의무 균등대우의무 영업비밀유지의무 [정답] 영업비밀유지의무는 근로.. 2021. 5. 11.
NCS직무교육 <계약법의 이해와 유형별 계약서 작성>최종평가 Q1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제34조에서 사용자는 국가가 명하는 취업지원 대상자를 채용할 의무를 지기 때문에, 이 한도에서 사용자는 상대방 선택의 자유가 제한되는데, 이러한 계약을 무엇이라 하는가? 명령된 계약 [정답] 규제된 계약 물권계약 가족법 계약 Q2. 청약에 관한 다음 내용 중 틀린 설명은? 청약은 승낙의 의사표시와 결합하여 계약을 성립시킬 것을 목적으로 하는 일방적이고, 확정적인 의사표시이다. 불특정다수인에 대한 청약은 무효이다. [정답] 청약자에게 법적 구속의사 있어야 한다. 청약은 계약의 내용을 결정할 수 있을 정도의 사항(본질적 요소)을 포함하는 것이어야 한다. Q3. 승낙의 효력발생시기와 관련된 다음의 설명 중 옳지 않은 것은? 격지자간의 계약의 성립은 발신주의에.. 2021. 5. 10.
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