한국폴리텍대학 2021채용 및 연봉과 복지

2년전에 한번 도전해보았던 한국폴리텍대학의 채용공고가 떴다.

내 기억으로 필기도 봤던 것 같다. 문제는 기억나지 않지만 당시 내가 준비도 없이 시험봐서 그렇지 그렇게 어렵지는 않았던 것 같다. 그때 자극 받아서 더 열심히 해야했는데 얼떨결에 취업하고 다시 이직준비라니...

 

<재직자평>

장점 : 칼퇴, 사학연금, 교직원공제회 대출 가능, 유연근무제, 워라벨, 수당받는게 눈치보이지않음, 초봉, 학교 식당

단점 : 많은 직렬과 그로인한 갈등, 조직융합의 아쉬움, 신입에게 일이 과중되는 현상, 순환근무, 연봉

 

 

<연봉>

알리오

알리오

 

 

<복지>

음....학자금과 복지비 이외엔 특별한건 없는듯하다. 

 

<필기>

NCS 60%(80분 80문항) + 일반상식40%(50분 50문항) 

NCS - (일반·장애·보훈·고졸) 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 조직이해능력
      - (연구실안전환경관리 ) 의사소통능력, 수리능력, 자원관리능력, 기술능력

모듈형이며 난이도는 NCS도 일반상식도 중(2년전 기억이라 바뀌었을 수 있음)

 

 

<채용규모 및 선발인원(총 32명)>

※ 일반, 연구실안전환경관리, 장애, 보훈, 고졸 각 분야·지역별 경쟁채용(중복지원 불가)

※ 정규직 전환 예정 직급: 일반직 6급(일반, 연구실안전환경관리, 장애, 보훈), 일반직 7급(고졸)

※ 2020년 일반직 6급 및 7급 전환율: 100%

※ 근무예정 캠퍼스: 수도권[Ⅰ대학 내(제주 제외), Ⅱ대학 내, 반도체융합], 강원권[Ⅲ대학 내],

충청권[Ⅳ대학 내, 바이오, 다솜], 전라권[Ⅴ대학 내], 경북권[Ⅵ대학 내, 로봇], 경남권[Ⅶ대학 내]

※ 신규직원의 업무 적응 및 인력운영 안정화를 위하여 최초 임용 캠퍼스에서 최소 3년 근무

 

 

 

<지원자격>

구분	주요내용
공통 자격요건	∙ 우리 법인 인사규정 제19조[별첨2]에 해당하지 않는 자로서 남자는 병역을 필하였거나 면제된 자(단, 고졸 분야는 병역 무관) ∙ 최종합격자 발표 후 즉시 근무 가능한 자 ∙ 우리 법인 정관 제4조에 따른 정년(60세) 미만인 자 ∙ 지원 분야에 지식 또는 경험이 있는 자 (자세한 내용은 NCS기반 직무설명자료 참고)
인턴(일반행정)-일반	∙ 응시자격 제한 없음
인턴(일반행정)  -연구실안전 환경관리	가) “국가기술자격법”에 따른 국가기술자격 중 안전관리분야(중직무) 기사 이상의 자격을 취득한 자 나) “국가기술자격법”에 따른 국가기술자격 중 안전관리분야(중직무) 산업기사 자격을 취득한 후 연구실 안전관리 업무에 1년 이상의 실무경력이 있는 자 다)「고등교육법」에 따른 전문대학 또는 이와 같은 수준 이상의 학교에서 산업안전, 소방안전 등 안전 관련 학과를 졸업한 후 또는 법령에 따라 이와 같은 수준 이상으로 인정되는 학력을 갖춘 후 연구실 안전관리 업무에 2년 이상의 실무경력이 있는 자 라)「고등교육법」에 따른 전문대학 또는 이와 같은 수준 이상의 학교에서 이공계열학과를 졸업한 후 또는 법령에 따라 이와 같은 수준 이상으로 인정되는 학력을 갖춘 후 연구실 안전관리 업무에 4년 이상의 실무경력이 있는 자 마)「초·중등교육법」에 따른 고등기술학교 또는 이와 같은 수준 이상의 학교를 졸업하고 연구실 안전관리 업무에 6년 이상의 실무경력이 있는 자 바) 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 안전관리자로 선임되어 연구실 안전관리 업무에 1년 이상의 실무경력이 있는 자  - “고압가스안전관리법” 제15조에 따른 안전관리자  - “산업안전보건법” 제17조에 따른 안전관리자  - “도시가스사업법” 제29조에 따른 안전관리자  - “전기안전관리법” 제2조에 따른 전기안전관리자  - “화재예방, 소방시설 설치·유지 및 안전관리에 관한 법률” 제20조에 따른 소방안전관리자 - “위험물안전관리법” 제15조에 따른 위험물안전관리자 사) 연구실 안전관리 업무에 8년 이상의 실무경력이 있는 자
인턴(일반행정)-장애	∙「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조제1호 및 같은 법 시행령 제3조제1항에 해당하는 자  -「장애인 복지법」에 따른 장애인 등록자  - 상이등급이 기재된 국가유공자증명서 소지자
인턴(일반행정)-보훈	∙ 관련 법률에 따른 취업지원 대상자
인턴(일반행정)-고졸	∙ 최종학력이 고등학교 졸업 또는 이와 동등한 학력을 가진 자 ※ ’2년 2월 고등학교 졸업예정자 지원 불가 ※ 전문대학 이상 대학 중퇴자는 지원 가능(대학 재학·휴학자는 불가) ※ 추후 학력 허위기재 사실 발견 시 합격 취소(불합격 처리)

※ 지원 자격은 원서접수 마감일을 기준으로 유효하여야 함

 

 

<근무조건>

구분	주요내용
근무조건	∙ 기간의 정함이 있는 근로자(계약만료 후 고용관계 소멸) ∙ 인턴근무 및 평가를 거쳐 정규직 전환 임용
근무시간 및 시간	∙ ’21년 7월(인턴 임용예정일)부터 약 2개월 ∙ 주 5일(월∼금), 1일 8시간 근무
보수수준	∙ 월 21만원 수준(인턴 근무 시 세전, 법정부담금 포함) ∙ 고용보험, 국민연금, 건강보험, 산업재해보상보험 가입
근무지배치	∙ 지원 분야·지역 해당 대학(캠퍼스) 중 인력운영 계획에 따라 배치

한국폴리텍대학 위치

 

<채용일정>

 

구분	전형일정	합격자발표	비고
채용공고	4.13.(화) 10:0 ∼4.29.(목) 17:0
입사지원서 접수 및 기본자격 확인	4.23.(금) 10:0 ∼4.29.(목) 17:0	5.7 예정	온라인 입사지원시스템
종합직무능력검사	5월 중 (시험시행 7일 이전 공지)	5~6월 중	서울지역고사장
NCS기반 블라인드 면접	5~6월 중	5~6월 중	학교법인 한국폴리텍
인턴 근무	’21.7월부터 약 2개월 -
정규직 전환 평가	8월 중	8월 중	학교법안 한국폴리텍
정규직 전환	9.1 예정

 

<선발방법>

가. 기본자격 확인
 ○ 입사지원자 전원 서류심사 없이 필기시험 자격을 부여하되, 분야별 지원자격 미달자 및 지원서 불성실 작성자*는 필기시험 대상자에서 제외
 * 비속어, 의미 없는 단어 반복, 지원 기관명과 다른 기관명으로 작성, 직무와 무관한
인적사항 기재, 작성내용 오류 및 미입력 등

나. 종합직무능력검사(문제유형: 객관식)

구분	필기	문항	시간(단위 분)	비고
인턴(일반행정) - 일반, 연구실안전환경관리, 보훈, 장애	NCS	80	80
	상식(한국사10문제 포함)	50	50
	인성검사	200 내외	30
인턴(일반행정) - 고졸	NCS	80	80	고졸 난이도 별도 출제
	상식(한국사10문제 포함)	50	50
	인성검사	200	30

○ 직업기초능력평가 과목
- (일반·장애·보훈·고졸) 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 조직이해능력
- (연구실안전환경관리 ) 의사소통능력, 수리능력, 자원관리능력, 기술능력

○ 점수산정

NCS 60% + 상식 40% + 가산점(만점의 1~10*)

 

○ (합격자 결정) 각 과목 40% 이상 득점자로서 우대사항에 따른 점수를 가산한 시험성적이 전 과목 총점의 60% 이상 득점자 중에서 총 득점의 고득점 순위로 채용인원을 고려하여 3배수 이내 선발(1명 채용분야는 4배수 이내)
- 인성검사는 적·부 판정을 하며, 40점 미만자와 허위반응자는 부적격 처리

○ (동점자 발생 시 우선순위) ①취업지원대상자 ②직무능력검사(직업기초능력평가) 성적 우수자
* 동점자 발생 시 우선순위에도 불구하고 동점자가 생길 경우 해당인원 전원 합격 처리

 

다. NCS기반 블라인드 면접심사
○ (심사방법) NCS기반 블라인드 채용에 맞는 구조화된 상황, 경험 등의 면접기법 적용(개별 면접)
○ (심사항목) 직업윤리, 문제해결능력, 대인관계능력, 의사소통능력, 직무전문성
○ (합격자 결정) 심사위원이 우대사항에 따른 점수*를 가산하여 채점한 평균성적이 총점의 60% 이상인 자 중 고득점 순으로 채용인원 내에서 선발
* 우대사항 중 ‘법정 가산점’만 해당하며, 관련 법률에 따라 적용
- 단, 위원 2인 이상이 동일 평정요소에 “D등급”으로 평점하는 경우 부적격
○ (동점자 발생 시 우선순위) ①취업지원대상자 ②종합직무능력검사성적 우수자

 

우대사항

 

(붙임2) 채용분야별 NCS 직무설명자료_210413.zip

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