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자기개발 및 자격증/NCS직업교육28

NCS직무교육 <애자일 프로젝트 실무> 최종평가 다음 중 프로젝트 라이프 사이클(Project Life Cycle)의 프로세스 모델(Process Model)에 해당하지 않는 것은? [정답 1 ] 1. 통합(Integrate) 2. 계획(Plan) 3. 실행(Executing) 4. 감시 및 통제(Monitoring & Controlling) 다음 중 "애자일"(Agile)의 성공적인 적용을 위하여 가장 필요한 조치는? [정답 4] 1. 모든 프로젝트에 스크럼(Scrum) 방법론을 적용하여 관리해야 한다. 2. 모든 문서화를 없앤다(No Ceremony) 3. 프로젝트의 초기에 프로젝트 전반에 걸친 상세한 프로세스와 산출물 관계도를 작성한다. 4. 수 많은 애자일 방법론이 존재하고 애자일에는 표준이 없기 때문에 각 조직에 맞게 테일러링(Tailorin.. 2023. 3. 8.

NCS직무교육 <애자일 프로젝트 실무> 진행평가 문제. 당신의 회사는 기업 고객을 위한 SaaS(Software as a Service)를 제공하고 있다. 당신의 회사는 고객과 "사설"(Private) 클라우드 서비스를 제공하기 위한 새로운 사이트를 개발하기로 계약을 체결하였다. 당신은 고객사의 네트워크 엔지니어와 협력하여 호스팅 전략을 결정해야 하며, 네트워크 엔지니어가 사이트를 관리하기 위한 서비스와 툴을 개발해야 한다. 그런데 고객사의 네트워크 엔지니어는 모든 서비스를 "공용"(Public) 클라우드 서비스로 전환할 것을 요구하고 있다. 당신과 당신의 팀 동료들은 이의를 제기하며 고객사 네트워크에 호스팅해야 한다고 주장하고 있다. 이로 인해 프로젝트의 작업은 중단되었다. 애자일의 가치에 가장 부합하는 결정은 무엇인가? 정답 3 1. 프로세스나 도.. 2023. 2. 7.

NCS직무교육 <인사총무담당자를 위한 채용에서 퇴직까지 법률문제>최종평가 Q1. 다음 중 근로자로 인정받기 가정 어려운 경우는? 비등기 임원 등기임원 [정답] 인사부서장 노조위원장 등기임원은 원칙적으로 근로자로 인정되지 않는다. Q2. 전직금가처분 인정요건과 거리가 먼 것은? 보호가치 있는 기술 약정에 대한 보상 근무시간 [정답] 전직금지 기간의 장단 근무기간은 관련이 적다. Q3. 휴게시간은 매 4시간 근로마다 몇 분 이상을 부여하여 하는가? 20분 30분 [정답] 40분 60분 매 4시간 마다 30분 이상 부여하여야 한다. Q4. 선택적 근로시간제 법적 합의사항이 아닌 것은? 대상근로자 범위 정산기간 의무근로시간대 연장근로시간 [정답] 연장근로시간은 의무사항이 아니다. Q5. 다음 중 연차산정 시 출근할 것으로 볼 수 없는 것은? 산재요양기간 출산전후 휴가기간 육아휴직기간.. 2021. 5. 11.

NCS직무교육 <인사총무담당자를 위한 채용에서 퇴직까지 법률문제>진행평가 Q1. 상시 5인 미만 사업장에 적용되지 않는 근로기준법 규정은? 퇴직금 주휴일 해고 예고 가산임금 [정답] 가산임금은 5인 이상 사업장에만 적용된다. Q2. 근로계약서 의무적인 명시 사항이 아닌 것은? 임금 소정근로시간 주휴일 경조사 휴가 [정답] 경조사 휴가의 의무사항이 아니다. Q3. 근로계약서에 정규직(무기계약직)의 근로계약기간 표시방법 중 가장 적합한 것은? 근무 개시일과 계약체결일을 모두 표시 [정답] 계약기간을 표시 계약 종료일만 표시 계약체결일, 근무개시일 모두 표시하지 않는다. 정규직이라도 계약체결일만으로는 근무개시일이 애매할 수 있으므로 근무개시일을 명시하는 것이 바람직하다. Q4. 다음 빈 칸에 들어갈 말은? 취업규칙은 상시근로자 ( ) 명 이상이면 신고해야 한다. 5명 10명 [정답.. 2021. 5. 11.

NCS직무교육 <NEW 업무에서 활용 가능한 실전근로기준법>최종평가 Q1. 다음 중 근로기준법의 기본원리에 관한 설명으로 틀린 것은? 근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다. 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다. 누구든지 어떠한 경우라도 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다. [정답] 사용자는 사고의 발생이나 그 밖의 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다. 누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다(근로기준법 제8조). Q2. 다음 중 상시근로자수 5인 미만 사업장에서 적.. 2021. 5. 11.

NCS직무교육 <NEW 업무에서 활용 가능한 실전근로기준법>진행평가 Q1. 근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? 근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 전면 적용된다. 취업규칙 작성․신고 의무는 상시근로자수가 10인 이상인 경우에 적용된다. 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, 국가공무원․지방공무원․교육공무원 등도 일반적으로 근로기준법이 적용된다. [정답] 일반사업이 아닌 농림사업, 양잠 및 수산사업 등에 대하여는 근로시간, 휴일․휴게 규정 등이 적용되지 않는다. 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, 국가공무원․지방공무원․교육공무원 등은 일반적으로 근로기준법의 적용이 제외된다. Q2. 다음 중 사용자의 의무가 아닌 것은? 임금지급의무 안전배려의무 균등대우의무 영업비밀유지의무 [정답] 영업비밀유지의무는 근로.. 2021. 5. 11.

NCS직무교육 <계약법의 이해와 유형별 계약서 작성>최종평가 Q1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제34조에서 사용자는 국가가 명하는 취업지원 대상자를 채용할 의무를 지기 때문에, 이 한도에서 사용자는 상대방 선택의 자유가 제한되는데, 이러한 계약을 무엇이라 하는가? 명령된 계약 [정답] 규제된 계약 물권계약 가족법 계약 Q2. 청약에 관한 다음 내용 중 틀린 설명은? 청약은 승낙의 의사표시와 결합하여 계약을 성립시킬 것을 목적으로 하는 일방적이고, 확정적인 의사표시이다. 불특정다수인에 대한 청약은 무효이다. [정답] 청약자에게 법적 구속의사 있어야 한다. 청약은 계약의 내용을 결정할 수 있을 정도의 사항(본질적 요소)을 포함하는 것이어야 한다. Q3. 승낙의 효력발생시기와 관련된 다음의 설명 중 옳지 않은 것은? 격지자간의 계약의 성립은 발신주의에.. 2021. 5. 10.

NCS직무교육 <계약법의 이해와 유형별 계약서 작성>진행평가 Q1. 다음 계약의 분류 가운데 나머지와 다르게 연결된 것은? 쌍무계약-편무계약 유상계약-무상계약 낙성계약-요물계약 전형계약-유명계약 [정답] 전형계약과 유명계약은 같은 의미이며, 나머지는 서로 대립하는 개념이다. Q2. 계약의 해제에 관한 다음 내용 중 틀린 설명은? 해제는 유효하게 성립한 계약의 효력을 일방당사자의 의사표시로 소급적으로 소멸케 하여 계약이 처음부터 성립하지 않은 것 같은 상태로 되돌리는 것이다. 약정해제는 모든 계약에서 허용됨이 원칙이다. 이행불능에 의해 해제권이 발생하는 때, 최고없이 곧바로 계약을 해제할 수 있고, 해제의 의사표시는 의제된다. [정답] 해제권의 행사의 경우 조건이나 기한을 붙이지 못함이 원칙이다. 해제의 의사표시는 행사되어야 하고, 의제되지 않음을 주의해야 한다. .. 2021. 5. 10.

NCS직무교육 <급여관리 실무>최종평가 Q1. 근로기준법상 근로계약 체결시 중요한 근로조건을 명시 및 교부하도록 되어 있는데 이를 위반시 제재사항은 무엇인가? 500만원 이하의 벌금 [정답] 10년 이하의 징역 20년 이하의 징역 근로조건 명시 및 교부는 중요하지 않으므로 위반하여도 아무런 제재가 없다. 근로기준법상 근로계약 체결시 중요한 근로조건을 명시 및 교부하도록 되어 있는데 이를 위반시 500만원 이하의 벌금에 처할 수 있음. 참고로 기간제 및 단시간 근로자의 근로조건을 명시하지 않은 경우에는 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있다. Q2. 근로자가 근로제공을 하지 않아도 되는 경우에 대한 설명으로 틀린 것은? 휴일은 근로자가 사용자의 지휘·명령으로부터 완전히 벗어나 근로 제공의무가 없는 날을 말한다. 휴무란 근로제공의무가 없는 날.. 2021. 5. 10.

NCS직무교육 <급여관리 실무>진행평가 Q1. 근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은? •업무내용을 사용자가 정하는지 여부 •취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받는지 여부 •사무직인지 여부 [정답] •사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부 근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있어서 사용자와 종속적인 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하며, 이때 종속적인 관계가 있는지 여부는 다음과 같다. ① 업무 내용을 사용자가 정하고, ② 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며, ③ 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지, ④ 사용자가 근무시간과 근무 장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을.. 2021. 5. 10.

NCS직무교육 <한눈에 들어오는 파워포인트 문서의 비밀, 인포그래픽 만들기>최종평가 Q1. 도형 빼기를 하는 방법 중 옳은 것은? •도형을 2개 선택한 후 [도형빼기] 메뉴를 클릭한다. [정답] •도형을 선택하는 순서에 관계 없이 위에 있는 도형이 아래 있는 도형을 뺀다. •그룹설정 후 도형빼기를 하면 더 빠르게 도형 빼기를 할 수 있다. •도형빼기 메뉴는 [디자인] 메뉴에 있다. 두 도형을 선택 한 후 도형빼기를 한다. Q2. 현재 작업하는 파워포인트를 저장하는 단축키는? •Ctrl+V •Ctrl+Shift+Y •Ctrl+S [정답] •Ctrl+U 파워포인트를 저장하는 단축키는 Ctrl+S이다. Q3. 그림 자르기에 대한 설명 중 옳은 것은? •도형과 그림을 자를 수 있다. •한번 자른 그림은 복구할 수 없다. •자르기를 도형 모양으로 자를 수 있다. [정답] •[삽입]-[자르기]를 .. 2021. 5. 6.

NCS직무교육 <한눈에 들어오는 파워포인트 문서의 비밀, 인포그래픽 만들기>진행평가 Q1. 도형병합을 하는 방법 중 옳지 않은 것은? •도형 병합을 할 때는 2개의 도형만 병합이 가능하다 [정답] •병합하고자하는 도형을 모두 선택한 후 도형병합을 한다. •그룹설정이 되어 있으면 도형병합이 되지 않는다 •[서식]-[도형삽입]그룹의 [도형병합]-[병합]에서 가능하다 도형병합은 2개 이상의 도형을 병합할 수 있다 Q2. 도형 안에 이미지를 넣는 방법 중 옳지 않은 것은? •도형을 선택한 상태에서 [우클릭]-[도형 서식]-[그림 또는 질감 채우기]에서 [파일]을 선택한다 •넣고 싶은 이미지를 복사(Ctrl+C)하여 클립보드에 임시로 저장을 시킨 후, 도형을 선택한 상태에서 [우클릭]-[도형 서식]-[그림 또는 질감 채우기]에서 [클립보드]을 선택한다 •도형을 선택한 상태에서 [우클릭]-[도형 .. 2021. 5. 6.

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